第五百四十九章 前后辈关系
第五百四十九章 前后辈关系 (第2/3页)
池一步。
在公开场合，后辈对前辈，一定要毕恭毕敬。在职场，前辈一声令下，后辈会不折不扣地执行。如果前辈判断失误，后辈也不能当众指出，而要在背地里拼命想办法，为前辈亡羊补牢。
说到前后辈文化的形成，专家们会追溯很远，涉及儒家文化上下尊卑长幼有序之类的，但从日常生活来看，韩国家庭对此起的作用非常大。
韩国一个家庭有两三个孩子很平常，父母往往要花大力气把老大教育好，然后培养大的去领导小的。同时明确命令小的，一定要听老大的话。否则，哼！
在日常生活中，父母会给大孩子很多特权，早年间是好吃好穿，如今是好的教育机会等等，而且还经常公开表扬大孩子，帮他树立威信，其核心理念就是：大的好了，下面的才能一个一个跟着好。
这种打小养成的生活习惯带进学校和职场，前后辈文化就自然衔接了。如果你只看韩剧，会觉得这种文化挺糟的，前辈欺压后辈，简直是暗无天日，而且你还没地方说理。
有时候，前辈做得太过分，你去找上司告状吧！可是没有用的，反抗前辈，上司也不待见你，他的逻辑是，万一你反抗前辈成功了，下一个，是不是就该反抗他了？
前后辈文化结出的最坏果实，应该是在军队里。韩国实行强制义务兵役制，成年男人个个当兵，老兵欺压新兵，那叫个花样百出，常有新兵反抗闹出事故的新闻。因此，在中国，有一种社会关系叫“战友”，而韩国人却完全没有这个概念。
渔业部门的最高长官想了一会，拿起桌面上的电话，把秘书叫了进来。
“帮我安排一个会议，我名单上点到的人，都务必要到场参加，越快越好！”他用同样的语气对自己秘书命令道。
在这个国家，女人要混出头更加难，尤其是在政府部门，都是吃人的地方。
在中国，秘书通常都是自己工作上最为密切的人，态度上会好很多，无论
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