第二十二章 内忧外患
第二十二章 内忧外患 (第2/3页)
听到咨询部抽调人员的消息，几乎各部门的员工都闻风而动，表示愿意到咨询部去，无论安排什么岗位都可以接受。
个别部门的主管竟然当面提出了看法：全公司都知道咨询部的收入高，只抽调企划部的员工，对其他部门显失公平。其他部门的主管也纷纷找到人力资源部，要求重新考虑人事调动的问题，特别是近段没有拿到业务的部分员工，情绪非常激动，有几个干脆直接到26楼找到了梦莹，楼上楼下一片混乱。
陆毅得到消息以后大吃一惊，他马上通知陈璐，人事调整的事先放一放，立即配合行政办公室组织一次部门座谈会，稳定一下员工情绪，并了解一下事发的原因，再做具体的部署。
人事调动的风波让梦莹伤透了脑筋，原本顺理成章的普通人事调整，却节外生枝，不但没有争取到公司支持，反而造成了混乱，整个上午都无法正常办公。客户这边的催促再加上手上几项今天就需要落实的事项，把她搞得焦头烂额。林枫一直打电话催问立信公司的CI设计样本，部门就剩下她和接待小周两个人了。
梦莹没有时间在等公司的最后决定了，眼前的业务必须马上处理。最当务之急的就是先把立信公司的GI设计样本送过去，因为林枫已和立信集团的刘董约好了时间。
梦莹没有办法，只好拨通了林枫的电话，她告诉林枫设计样本企划部已做好，就在她办公桌上，目前没人去送，如果等到下午上班，就来不及了。让他利用吃饭的时间赶回公司来取。
梦莹突然感到从没有过的累，这种累是潜在的危机感所至，业务上的顺利扩展，让她在高度的兴奋中，还没来得及做统筹的计划，随后而来的就是这最基本的也是最容易让人忽视的人事危机。
已到中午吃饭的时间，周正没有一点食欲，他急匆匆的赶回了公司。办公室空无一人，他看见了办公桌上梦莹留下的便条，内容是：手中的业务先放一下，下午在公司碰头，有要事协商。
上午的事情梦莹已在电话里简单的告诉了他，他也想好了一个解决问题的策略，正准备征求梦莹的意见。
此时在周正眼里人事的问题已不是关键了。中午在回访的企业中他发现了一种情况让他的警惕度立刻提到了极限。他正准备回公司，又接到了林枫的电话，林枫在立信集团也发现了同样的情况。真让他始料不及，他最担心的事情终于发生了，并且来得还那么快。他一边让林枫进一步了解一下企业对此事的反应，自己一分钟也不敢怠慢马上赶回公司向梦莹汇报情况，商量下一步的对策和该采
（本章未完，请点击下一页继续阅读）