第644章 挖墙脚的问题
第644章 挖墙脚的问题 (第2/3页)
,刘晨在找工作时的真心写照。
他很明白这些眼高于顶学霸们的心态,渴望机会,可又得不到机会,社会与学校的最大区别大概就是认可的机制,你在学校,不管你的年龄和履历,只要你考试分数高,发表paper多,影响因子高,你就牛逼。
可在工作中,没有一个如此直观的考核机制,往往需要熬资历,才能从助理工程师,工程师,高级,首席,一步步升上去,刘晨曾经也去著名外企研究员实习过,首席并不比实习生更强悍,甚至需要兼顾家庭,年龄大了,效率远不如实习生。
可谁敢直接任命实习生成为首席?没有一个公司敢,这会破坏内部的升迁制度。
但是,现在的霸电商就敢,刘将把人全带走了,而公司的框架还在,就提供了一个千载难逢的机会。
“可万一……”
刘晨目光炯炯地坚定道:“没有万一,我相信至少能留住50%的人,这就足够了,放心大胆的招人吧,我们面临无人可用的困境,同时也提供了无可比拟的机会,我一直很信奉一句话。”
这股信心,让曹蓉一直浮躁的内心瞬间平静下来。
这就是上位者该有的能力,能让下面人踏实、安心做事就行了,事必躬亲反而落了下乘。
“什么?”
“每一个挫折都是一个机遇,促使进步的原始动力,换个角度看,我们正面临前所未有的机遇,打破原有公司用人的俗套,最吸引人的工作永远不是薪水高低、是否清闲,而是成就感,但是这玩意却是最不能直观展示,万幸我们有机会让他们亲自来感受。”
“我明白了。”曹蓉豁然开朗,只觉得困扰她多时的招聘完全是庸人自扰。
“外卖。”
两人谈天时,一个白衣服小哥提着篮子直接冲了进去,放在桌子上,很熟练地拿着钱就走,很显然他不是第一次来。
刘晨看了一眼就明白了,柔声道:“你去吃饭吧,明
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