第168章 自带光环
第168章 自带光环 (第1/3页)
后世大名鼎鼎的某翔培训学校的电脑工的编程水平很多都比正规大学计算机系毕业生强，并不是某翔教得多好，学生多么的用工，而是专精，每天都做一件事情的话，才能做好，高中生们经历过残酷的高考后，早已是心智疲倦了。
这绝对不仅仅是教育体制的问题，还有我们国家的企业根本不愿意去培养技术工人，也盲目地追求学历。
小小的北欧国家芬兰就能为NOKIA提供整个技术研发人才，人杰地灵的庆州也足以支撑刘晨设想的科技帝国，人才储备乃重中之重。
刘晨道：“我准备从初中的孩子中招一批学员，开设两个班，一是编程，二是电路设计，这两个专业方向专精，同时也学习一些基础的课程，比如数学，一旦通过面试，第二个月就可以领到300元的工资，不需要任何的学费，虽然是学校的性质，但是按照企业的管理模式，每个月都按照学习的情况进行考核，优者多发奖金，连续表现差者直接清退。”
这种方式绝对可行，实际上刘晨早就进行过这方面的思考，这次到黑塔村更加感同身受，大多数乡村的孩子，一辈子能够获得的机会真是太少太少了，尤其是女孩子，一旦有多个兄弟姐妹，最先辍学的肯定是女孩，只能窝在家里干活，或者外出打工，十八九岁都早早结婚，很快就生了孩子，很可能不止生一个，更多的时间就消耗在奶孩子上，一朵还没盛开的花儿就早早枯萎了。
萧荣胜沉吟了片刻道：“你这实际上就得招工的要求了，为何不直接签订劳动合同呢？走学校培训反而更麻烦。”
“只是我希望从十四五岁的孩子开始培养，这年纪还不能签劳动合同，只能先以学校培养的方式，等到满足要求转成劳动合同。”
“那倒也是，小晨，你确定要做这件事吗？音霸现在资金流充足。直接招现成的技术人员不是更好？一个人才培养可是需要很长时间的。”
刘晨坚定地说道：“我确定，音霸未来需要很多人才储备，我们不仅仅是做MP3，还会向更多的方向去拓展。我的目标也不仅仅在国内，从庆州本土培养的人员才是
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