第一千二百十章 企业形象
第一千二百十章 企业形象 (第3/3页)
上民间企业内部相对宽松的管理制度，不少众多身怀绝技的美军特种兵抛弃军职，争相加入雇佣兵队伍。
目前美*方已经认识到问题的严重性，并向国会做了相关汇报，要求支持解决特种兵严重流失这一问题，否则，保持特种部队的战斗力将成为一个大问题。
所以美*方已经出台了一个“关键作战能力保持”计划，投入上亿元巨资挽留那些行将离职的特种部队老兵，希望能够缓解人才流失的危机。同时也限制佣兵公司过度发展，变得难以控制。”
“也就是说，我们近段时间很难从军方挖人了。”林锐耸耸肩道。
“理论上是这样，不过我们可以从其他地方想办法。”龙正午对林锐道，“就是你现在手里的这份资料。”
林锐看了看道，“像是人员名单。”
“是失踪人员名单。”龙正午道，“这是近一年来，在利比亚行动之中失踪的一些雇佣兵好手。根据情报，至少有百分之四十还活着，因为他们都是最好的战士，能在最艰难的环境之中活下来。之所以被列入失踪名单，是因为他们的公司不愿意承认这些人被俘了。”
林锐沉默了一会儿道，“因为钱的缘故？”
“是的，如果这些佣兵公司承认他们被俘，那么按照合同就要承担营救的责任，甚至在必要的情况下，向俘虏他们的武装分子支付高额赎金。没有人愿意这样做，因为这只是生意，没人愿意做赔本生意。”龙正午道。
“你是想让我把这些人救出来，用他们来解决我们的人手问题。”林锐点点头道。
“聪明。这样做有两个好处，首先，是会赢得这些佣兵的人心。第二，会造成足够大的影响，确立国际佣兵联盟的现实地位。以显示我们和其他公司的不同：我们同样支付高薪，而且我们重视每一个雇员，并勇于承担责任。”龙正午道。“如果能造成这样的影响，就能既解决兵源的问题，又能树立企业形象，一举两得。”
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