第2481章 雷欢喜提出的三颗心的理念

    第2481章 雷欢喜提出的三颗心的理念 (第2/3页)

妮去出任董事局主席,而由你来出任总裁,负责君诚集团所有的运营。”

    “让我?”

    鲁中明一怔之后怦然心动。

    没错,自己现在的确是离开君诚集团了,可是他不开心,非常的不开心,如果有一天自己能够回到君诚集团,鲁中明是不会拒绝的。

    当然,这必须要解决好经营理念上的分歧才行。

    “鲁总,坦率的说,我不了解君诚集团是如何经营运转的,安妮一样也不了解。只有你最了解。”雷欢喜非常认真地说道:

    “所以把君诚集团交给你,我们非常放心,你做的任何决定,我们都绝对不会干涉的。”

    鲁中明有些将信将疑:“雷总,你真的那么信任我?”

    雷欢喜笑了一下说道:“我不太喜欢说什么大道理,可是今天我觉得必须要说一些大道理了。我来说一下我在方寸公司的管理理念吧。我非常的相信领导知人善任之道。善任的意思是相信他,委任给他最适当的职务,给他尽情施展才华的平台。

    其实,识人和善任是密不可分的,既要看到人才的长处,提供充分的自我发挥的机会,又要对其身上的缺陷牢记在心,防患于未然,使其没有机会表现自己的劣势,这才是作为一个领导扬善避恶的最佳措施。当然,要想让人才忠诚于自己,领导首先就要亮明自己求贤若渴的诚心,毕竟人才终归还是渴望遇到赏识自己的伯乐的。”

    说到这里,雷欢喜朝鲁中明看了一眼,发现他听的非常认真:

    “作为一名领导者,要为员工创造一种肯做、敢做、愿做的氛围。这样才能让每个员工打消顾虑,主动去开发自己的潜力,积极地表现自己的才能,而不是静态地服从,或者畏首畏尾想确定干部是否可信,最好的办法是试探他,而不是观察他。

    比如我真的怀疑自己的员工时,也不会直接表明自己在怀疑他,而是不动声色地试探,以免怀疑错了,大家撕破脸不好收拾残局。管理外部团队和管理内部团队的道理相同,也要做到

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