第两百三十三章 诡异的考核
第两百三十三章 诡异的考核 (第1/3页)
我有些不自然的和姜策打了个招呼，按理说，对于新工作里认识的第一个同事，我应该感到很庆幸才是，但不知道为什么，当我看到姜策的时候竟然莫名的对这个斯文的眼镜男产生了一丝芥蒂，总感觉他没有我想象中的那么简单，寻思良久未果，最后只能草草的认为是我不喜欢这种被别人预知未来动向的感觉。
姜策看到我的扭捏反应似乎也并不在意，他过来礼貌的和我握了握手，说“我说得没错吧，咱们俩是同事，嘿嘿”，看着他一脸人畜无害的笑容，我恶寒的将自己的手抽了回来，然后淡然的附和了一句”是的，你说对了“，姜策闻言并没有再多说什么，只是意味深长的笑了笑，随即便提醒我赶紧到公司里面去，因为马上就要打迟到了。
听到他的提醒，我下意识的看了看时间才八点二十五分，记得昨天泽信通知我的时候是说的上午九点钟吧，这距离报到的时间不是还有近半个小时吗？会不会太着急了一点。
我不由分说的叫住了已经迈出步子的姜策，”喂，姜策，报道时间不是九点吗，你这么着急干什么“，姜策听到后折返回来小声的对我说”你真的是菜鸟啊，难道你不知道企业对新进员工的第一项考核就是第一天的上班时间吗？“，我不明觉厉的问他什么考核，什么意思，因为我在老爹那里上班这么久，从来没有听说过有什么考核之类的东西。
或许是看见我如此的蠢萌，姜策有些无语的解释了起来，他告诉我说企业一般对新进的员工都会有三项考核，第一是上班时间，第二是工作效率，第三是处事能力，而决定你在领导心中第一印象的就是上班时间，如果准时报到，那只能说明上班守时，但如果提前半个小时报到，则是说明了一个态度问题，虽然两者的时间相差不多，但正是因为这细微的时间差，会让你以后在企业里的发展要顺利很多。
听完姜策的讲诉，我似懂非懂的点了点头，但同时，我又觉得他是不是有点小题大做了，单凭上班时间的早晚就来判断一个人的工作态度，会不会太过牵强了一点，不过事实证明，姜策所言非虚，因为当我们来到人事部的时候，我就深深的体会到了其中的不同。
虽然心里怀揣着不置信，但我还是跟着姜策进了公司，几经询问，我们顺利的来到了人事部，在我们刚出电梯门的时候，我就看见了一个三十几岁的男人正坐在办公室外面的椅子上看着资料，当时我只认为他也是来报到的新员工，所以对于他的举动并没有多加在意。
姜策朝我使了使眼色，示意我过
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